更新日2023-08-01
→「現地の職場でパワハラ問題や量子技術暴力。太陽誘電本社が悪い。」
（太陽誘電の脳通信から）
・人材派遣のようなやり方で告発。
TIの生産定理の動画とニュースの関連。
生産定理の動画とは太陽誘電の覗き(TIの目の映像/内言盗聴)。
内言盗聴犯は増山氏。マズイ人間だそうです。
人材入れ替え。
被害の実情。
告発までもっていく。
→デジタル変革→量子変革へ。
科学の発展と教育がポイント。
日本政府と国レベルに貢献。
被害がわかるのが日本政府・内閣府かもしれない。
それが太陽誘電問題だそうです。
難しい問題だそうです。
・太陽誘電本社がサンヴァーテックスを使ってどうこう。
加害者（本社）と被害者の実情。
サンヴァーテックスは本社側に巻き込まれてしまった人達。
見守ったり何かやったりがサンヴァーテックスだそうです。
・人間社会の様々な職場で太陽誘電がポイントだった。
仕事内容や人間関係からやり合い。
パワハラ問題等の告発。
ひろ＋に助けられた。
しかしこの問題をやってほしかったそうです。
ひろ＋は悪い人ではなかったそうです。
太陽誘電正社員一同だそうです。
・東芝というより太陽誘電だった。
東芝ではなかった。
三菱でもなかった。
太陽誘電だったそうです。
・榛名工場が職場の先輩を使ってしまった。
太陽誘電が止めてほしいかったそうです。
そういうコントロールによる虐め。
・ひろ＋の近くだと何かをやってしまう。
誰かに伝わる気がする。
榛名工場が考えてやってしまう。
増山だそうです。
増山の昔をコントロールしてやっていた。
太陽誘電もそういうやり方が嫌なんだって。
太陽誘電が自分たちの実情を嫌だった。
・太陽誘電のコントロールが良くなさ過ぎる。
部材調整。生産数と太陽誘電の電子機器コントロール。
時間コントロール。
検品。間違いをさせる。
やらせのような人を使ったコントロール。
どれも量子技術を使ったパワハラ問題と量子技術暴力。
・太陽誘電の実情を告発していた。
ひろ＋辺りの生産定理の動画で。
みんなにああだこうだわからせている。
太陽誘電が悪い。
太陽誘電がしつこい。
結局はコントロールを止めてほしい。
→パワハラ/イジメ問題ＮＯ！
