三菱を辞めて太陽誘電正社員になった若松孝文

更新日2022-08-13

頭の中で流れてくる「太陽誘電」。
三菱を辞めて太陽誘電正社員になった若松孝文がポイント。
頭の中で流れる声を基に書いています。

・1976年(46年前)太陽誘電に入社したのが若松孝文。
 その直後に若松孝文が悪いということがわかった。
  
・グローバルセンターとは本物のおかしい人たちがいるところ。
 主に若松孝文。

・38年前にテクノロジー犯罪に手を染めた。
 それをわかっている登坂社長が自白させたい。
 本当の若松孝文が何をやりたいのかわかっていたのが若松孝文。

・三菱を辞めて太陽誘電正社員になった若松孝文。
 それが本物の酷い人間だった。
 だから、三菱が大問題。
 登坂社長は元々太陽誘電グローバルセンターで働いていた。
 そこで若松孝文が悪いと思った。
 若松孝文が良い人間ではないから。
 若松孝文がポイントだった。いつの時代も。
 悪いのは若松孝文と脳通信。
 BMIはグローバルセンターの社長たちが作った。
 開発したのは、登坂社長とグローバルセンターの若松孝文と上原孝宏。
 おかしいのは若松孝文の考え。
 登坂社長は普通に話したい。
 しかし、若松孝文が邪魔。
 若松孝文が大問題。

・若松孝文が悪い。太陽誘電が悪い。それがめぐみんの考え。
 それは太陽誘電のことを知っているから。

・若松孝文の自動音声装置。登坂社長は会話をしていなかった。
 虐待犯罪者と戦う太陽誘電、それがテクノロジー犯罪者若松孝文だけが悪い。

・若松孝文がポイント。
・1956年5月につくられた高崎の江木工場(現:グローバルセンター)がポイント。
 グローバルセンター内に若松孝文がいる。
・太陽誘電内がポイント。
・太陽誘電が三菱に酷いことをするくせに、悪いことをするから大問題。
・太陽誘電内から太陽誘電外に無線技術で犯罪するから大問題。
・本当の若松孝文の嫌いな太陽誘電のサンヴァーテックスの上原孝宏。

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・若松孝文が三菱を辞めた理由は?
・なぜ虐待するテクノロジーを使えるのか?

太陽誘電の人の働かせ方がおかしい。それが虐待犯罪行為。
若松孝文というグローバルセンターがやっていた。
それがサンヴァーテックスの代表者を虐待していた。

声真似してなりすます犯罪者がいる。
BMIを使ってヒューマンジャックし、TIになぞらせてる。
あたかもTIがやっているかのように仕組む犯罪者がいる。
あの手この手の無線技術犯罪。
それがBMI犯罪者、高崎グローバルセンター内。太陽誘電内。